这是一个非常实际的问题，许多灵活就业人员都在权衡。根据您提供的分析和当前政策趋势，我们可以从以下几个关键点来总结和给出建议：

核心结论

对于大多数灵活就业人员而言，在经济条件允许的情况下，继续缴纳社保仍然是明智且划算的选择。 这本质上是对未来老年生活的一份重要保障和投资。

为什么建议继续缴纳？基于以下几个关键分析：

1. 长远回报优于投入：正如测算所示，即使缴费年限延长、退休年龄延迟，在平均寿命下（中国目前人均预期寿命约78岁），领取养老金的总收益大概率会超过缴费总成本。一般在70岁左右就能“回本”，之后的领取就是净收益。

2. 应对政策变化的必然要求：最低缴费年限延长是既定趋势。如果现在中断缴费，未来可能无法满足最低缴费年限（例如逐步提高至20年），导致达到退休年龄时无法办理退休，丧失按月领取养老金的资格。

3. 养老金是终身保障：养老金活到老领到老，并且会随着社会平均工资和物价上涨而调整，能够有效抵御通货膨胀，这是任何商业储蓄或投资都难以完全替代的、稳定的终身现金流。

4. 抵御长寿风险：寿命越长，领取总额越多，社保“互助共济”的优势越明显。个人储蓄存在坐吃山空的风险，而养老金提供的是确定性保障。

5. 医疗等其他保障关联：在许多地区，医疗保险的缴费年限也与养老保险挂钩。中断养老缴费可能影响医保待遇的享受。

给灵活就业人员的具体建议：

· 如果经济压力可控（优先）：

· 务必坚持缴费。哪怕按最低档次（60%）缴纳，也要保证缴费不中断，累积年限。

· 尽量延长缴费年限。在能力范围内，缴费年限越长，退休后养老金水平越高。“多缴多得、长缴多得”的原则不会变。

· 如果当前缴费压力巨大：

· 切勿直接断缴。可以考虑以下策略：

1. 申请社保补贴：了解当地是否有针对就业困难灵活就业人员的“4050”社保补贴政策，可以大幅减轻缴费负担。

2. 调整缴费档次：暂时选择最低档次缴费，降低当期压力，首要目标是保住缴费年限的连续性。

3. 规划缴费周期：如果收入不稳定，可以在收入好的年份多交或补缴，确保长期累计年限达标。

· 权衡最低年限：如果实在困难，首要目标是确保缴满未来调整后的最低缴费年限（例如20年）。这是获得养老金资格的“门票”。

· 需要理性看待的要点：

· 回本周期：文中的测算是基于一系列假设（未来工资增长率、计发基数等），实际回本时间可能因个人情况而异，但总体逻辑成立。

· 个人账户属性：缴费中进入个人账户的部分（缴费基数的8%）是可以依法继承的，不存在“亏光”的风险。

· 权衡极端情况：需结合自身健康状况和家庭长寿史综合考量。但社保设计是基于大数法则，为最广泛人群提供基础保障。

“中央定调”延长缴费年限，恰恰说明了保持缴费连续性的重要性。 对于灵活就业人员，社保仍然是国家提供的、具有强制储蓄和互济功能的、性价比极高的基础养老保障。

决策口诀：能力之内坚持交，压力之下不断缴，利用政策减负担，长远保障更可靠。

建议您根据自身经济状况和当地具体补贴政策，做出最适合自己的安排。如果所在地有社保补贴，请务必第一时间去社区或社保部门咨询并申请。